人才战略经理

作为DDaT人才战略经理，您将负责维持对发展的战略监督和管理, 执行和运作高级人才工作流程中的计划和项目. 你的主要职责包括但不限于:

• 与高级人才主管合作建立, 实现, 维护和审查专业高级人才战略.
• 与高级人才主管合作，实施数字借调计划, 与政府借调股合作.
• 管理数字借调计划项目计划-汇报进度, 支持治理和保证过程, 必要时调整团队.
• 领导跨政府和行业利益相关者参与和管理的沟通, 保持和发展主要利益相关者的关系(包括与外部合作组织和政府部门的关系).)
• 提供跨团队的领导，为整个项目团队设定方向和调整期望，并作为团队领导的副手, 角色塑造领导行为.
• 在市场和品牌需求方面与更广泛的团队合作，在政府内部和外部推广新的人才计划. 

人规范

这个角色需要:

• 提供借调计划的经验，包括对什么是优秀的有深刻的和最新的理解, 为高级数字职业提供具有竞争力和高度吸引力的员工价值主张. 与高级领导(总监级及以上)合作优先.
• 有项目管理经验，能够在快节奏的环境中有效地交付和优先排序，注重细节和有组织的方法.
• 沟通经验——具有很强的沟通能力，能够建立和维持积极的利益相关者关系，并影响高级利益相关者接受并承诺借调倡议, 以及自信地使用数据来评估影响并为决策提供信息.
• 具有团队合作精神，积极主动, 具有解决问题的态度，并渴望发展和支持来自不同背景的人.
• 了解我们工作的更广泛背景和战略重点.
• 积极主动，对解决问题充满好奇心，渴望在人才空间中学习和成长.

好处

在cdo工作的好处

有很多好处，包括:

• 灵活的混合工作，有弹性的工作时间，可以选择兼职或缩短工作时间
• 公务员退休金，雇主平均供款为27%
• 25天年假，每年增加一天，不超过30天 
• 为国王的生日多放一天假
• 年度奖金计划，表扬表现优异者
• 职业发展和指导，包括个人发展的培训预算
• 带薪义工假 
• 以员工福利为重点，提供员工援助计划
• 使政府服务更容易使用，对全英国人民更具包容性，从而提高工作满意度
• 预支工资，包括旅游季票
• 在职死亡抚恤金
• 循环上班计划和设施
• 进入伦敦市中心不同地点的儿童假期游戏计划
• 获得员工折扣计划
• 每年学习10天
• 义工机会(每年5天特别假期)
• 透过公务员学习，参与一系列的学习活动

CDDO为所有员工提供混合工作. 这意味着每个人都在家里工作，也花一些时间在他们当地的办公室. 您将根据您的偏好和业务需求，同意与您的直线经理进行混合工作安排.

从其他雇主转到中央数字和数据办公室意味着你将无法再获得儿童保育券. 这包括政府部门之间的调动. 然而，你可能有资格参加其他政府计划，包括免税儿童保育. 确定你的资格 http://www.childcarechoices.政府.uk

你需要知道的事情

甄选过程详情

CDDO的标准甄选流程包括:

• 一个简单的申请筛选过程——我们只要求简历和求职信不超过750字. 重要提示——请确保你的求职信包括你如何满足上面“人员规格”部分列出的技能和经验
• 一个60分钟的视频采访

如果我们收到大量的申请, 我们会就下列主要准则进行初步筛选:

• 提供借调计划的经验，包括对什么是优秀的有深刻的和最新的理解, 为高级数字职业提供具有竞争力和高度吸引力的员工价值主张. 与高级领导(总监级及以上)合作优先.

这取决于我们收到了多少申请, 在视频面试之前可能还有一个额外的阶段, 例如电话面试或技术练习.

在公务员制度中，我们使用 成功配置文件 评估你的技能和能力. 这给了我们找到合适人选的最好机会, 提高绩效，改善多样性和包容性. 我们会评估你的技术能力, 技能, 与此职位相关的经验和行为.

对于这个角色，我们将根据以下方面对你进行评估 公务员行为:

• 快速交付
• 沟通与影响
• 一起工作
• 放眼全局

未能通过面试但表现合格的应征者，可考虑在较低职系担任类似职位.

将保留一份后备名单，为期12个月，从中可以作出进一步的任命.

我们是一个机会均等的雇主，公司重视多元化. 我们没有种族歧视, 宗教, 颜色, 国家的起源, 性别, 性取向, 年龄, 婚姻状况或残疾状况.

只有当你参加面试或评估时，我们才会提供反馈.