有时是否感觉员工敬业度和文化只是人力资源部门的责任?
人力资源/人事团队对组织的集体幸福感负有个人责任?
在本次网络研讨会中，我们将探讨如何建立员工敬业度的问责制, 无论是在人身上，在领导者身上，还是在个人身上.
在这个30分钟的网络研讨会中，我们将探讨:
- 使用参与模式来揭开话题的神秘面纱
- 使用数据和见解来创造影响
- 让领导参与进来，让他们参与进来
- 让领导者参与进来
- 员工对自己的敬业度负责
在网络研讨会结束后花10分钟时间回答问题&A.
十大网博靠谱平台的演讲者:
具有15年以上高级人力资源工作经验, 维多利亚•邦德是一位在员工敬业度领域屡获殊荣的初创企业首席执行官. 她看到了成功的、有价值的企业是如何运作的.
维多利亚热衷于帮助客户提升员工体验 & 创建高度投入的团队. 她每月为100名与会者举办网络研讨会，在会上分享她的专业知识，同时回答业务上的关键挑战.
维多利亚在她的播客(HR Director’s Cut)中对人力资源领导者的难题提出了建议。. 拥有4k以上的下载量, 2022年，她的播客在Spotify上排名前15%，目前在英国商业排行榜上排名第77位.
十大网博靠谱平台十空间:
在Ten Space，我们与客户一起努力提高员工的敬业度、保留率和绩效. 我们以行动为中心的员工调查平台，让我们在真正重要的时间和地点轻松捕获匿名员工反馈.
对于人力团队, 它将几个月的工作缩短到几分钟, 用工具来帮助你理解你的反馈，并迅速采取行动. 为员工, 它提供了一种简单而引人入胜的匿名反馈方式——通过WhatsApp, 短信和电子邮件.
更上一层楼, 我们可以帮助您探索员工的旅程，以确保您优化员工体验的每个部分. 保护你在入职等方面花费的时间和金钱, 领导力发展, rewards and benefits; helping you demonstrate ROI for the HR team on the activities you deliver.
